Coaching hat zum Ziel, den Erfolg von Fach- und Führungskräften bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu erhöhen. Coaching soll die Reflexion des Handelns fördern, Anregungen für Veränderungen geben und das Einüben neuer Verhaltensweisen unterstützen. Typische Themen sind: Verbesserung der Teamleitung, Verbesserung des Konfliktverhaltens, Verbesserung des Change Managements, Einarbeitungsunterstützung in neue Positionen und Methoden. Die Coachings sind lösungsorientiert und konkret. Durch einen Perspektivwechsel werden sogenannte »blinde Flecken« aufgedeckt und so die Reflexion des eigenen Handelns gefördert. Das Coaching erfolgt auf einer wertschätzenden Basis. Das individuelle Entwicklungspotential wird gefördert.

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