Sozialmanagement
Wirtschaftlichkeit, Rentabilität, Liquidität, inhaltliche Weiterentwicklung,
Marketing, Charisma, Mitarbeiterführung – das sind nur einige der Anforderungen,
die an Führungskräfte gestellt werden.
Für diese Anforderungen sind unterschiedliche Kompetenzen und Kenntnisse
erforderlich. Doch bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der eigenen
Organisation stoßen Führungskräfte oft auf widersprüchliche Anforderungen
und Erwartungen, aus denen es keinen eindeutigen und gesicherten Ausweg gibt.
Die innere Zwiespältigkeit des Führens („inneres Team“) fordert Kompromisse
zwischen Alternativen, die beide jeweils unverzichtbar sind, wie z.B.
- Unangenehmes durchsetzen können, aber niemanden vergraulen wollen,
- Dinge „in die Hand nehmen“ ohne ständig „der Macher“ zu sein,
- Einzelkämpfer sein, aber teamfähig bleiben,
- mit Stress leben, aber nicht im Stress untergehen,
- rasch Veränderungen umsetzen können, aber Bewährtes beibehalten.
Wir möchten mit unseren Seminaren und Weiterbildungen sowohl notwendige Kompetenzen
für Führungskräfte vermitteln als auch dazu beitragen, die eigene Rolle zu reflektieren.