Team- und Organisationsentwicklung

Die Umsetzung neuer fachlicher Herausforderungen und Entwicklungen im Gesundheitswesen (z. B. die Einführung zieloffener Suchtarbeit) erfordert einen Wandel auf vielen Ebenen einer Einrichtung. Durch die Fortbildung einzelner MitarbeiterInnen oder auch ganzer Teams ist nicht automatisch gewährleistet, dass neue Methoden und Herangehensweisen auch unmittelbar umgesetzt werden. Wandel stößt oft auf Widerstände – und lässt sich nicht verordnen. Wie gelingt es, auf allen Bereichen der Einrichtung sowie bei den einzelnen MitarbeiterInnen die Bereitschaft zur Veränderung zu wecken und Prozesse professionell zu initiieren, die zu dauerhaften Veränderungen führen?

Die gewünschte Veränderung einer Einrichtung ist als ein komplexer Prozess zu verstehen. In unterschiedlichen Phasen und auf unterschiedlichen Ebenen kann eine gewünschte Veränderung »stecken bleiben«. Unser Anliegen ist es nicht nur sehr gute Fortbildungen durchzuführen, sondern bei Bedarf auch die erfolgreiche Integration der Fortbildungsinhalte in den Behandlungsalltag der jeweiligen Einrichtung zu unterstützen. Veränderung kann durch gezielte, abgestimmte Interventionen gefördert werden. Dazu gibt es auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter, der Teams, Einrichtungen und Träger verschiedene Instrumente.

Wir planen und gestalten Change-Management-Prozesse und wir beraten die Leitungen. Einzelne Bausteine sind z. B.: Wir stehen Ihnen zur Vereinbarung eines unverbindlichen, kostenfreien Vorgesprächs gern zur Verfügung.

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