Neben unseren Seminaren und Ausbildungen begleiten wir Organisationen bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Profitieren Sie von unseren vielfältigen Praxiserfahrungen.
Die Fortbildung einzelner MitarbeiterInnen oder von Teams gewährleistet nicht automatisch, dass neue Methoden und Herangehensweisen umgesetzt werden. Wandel stößt oft auf Widerstände – und lässt sich nicht verordnen. Wie gelingt es, auf allen Ebenen der Organisation und bei den einzelnen MitarbeiterInnen die Bereitschaft zur Veränderung zu wecken und Prozesse professionell zu initiieren, die zu dauerhaften und nachhaltigen Veränderungen führen? Die gewünschte Veränderung einer Organisation ist ein komplexer Prozess. In unterschiedlichen Phasen und auf unterschiedlichen Ebenen kann eine gewünschte Veränderung »stecken bleiben«. Veränderung kann durch gezielte, abgestimmte Interventionen gefördert werden. Dazu gibt es auf der Ebene der einzelnen MitarbeiterInnen, der Teams, Einrichtungen und Träger und für die unterschiedlichen Phasen der Einführung verschiedene Instrumente.
Häufig steht nur die eigentliche Schulungsphase im Blickpunkt. Zu einem »guten« Start und einer erfolgreichen Einführung bedarf es jedoch vieler weiterer Schritte. Dabei stellen insbesondere die Übergänge in die nächste Phase als auch die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen (hierarchischen) Ebenen besondere »Schnittstellen-Probleme« dar. Für eine Implementierung neuer Handlungskonzepte, Arbeitsabläufe etc. ist es notwendig oder zumindest sehr hilfreich, die Implementierung als eigenes »Projekt« zu verstehen und im Sinne von Projektmanagement umzusetzen. Eine erfolgreiche Implementierung muss jeweils von der gewachsenen Struktur ausgehen und realistische Ziele verfolgen.
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